emocinis perdegimas darbe

Kodėl perdegimas darbe verčia geriausius darbuotojus išeiti?

Perdegimas darbe – tai ne tik madingas žodis, tai reali ir vis didėjanti problema, kurią Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO) dar 2019 metais pripažino sindromu. Tai lėtinio streso darbe rezultatas, kurio, deja, dažnai nepavyksta sėkmingai suvaldyti. Greičiausiai sutiksite, kad prevencija gali būti daug efektyvesnė ir kainuojanti mažiau resursų nei gydymas(is). 7 iš 10 darbuotojų patiria perdegimą. […]

Kodėl perdegimas darbe verčia geriausius darbuotojus išeiti? Skaityti plačiau »

Andrius Janiukštis ir Vilma Butrimaite Mikšione

Strateginė sesija baigėsi rietenomis? Nustokite „išradinėti dviratį“

Patys savo jėgomis bandėme moderuoti strateginę sesiją, nieko nepavyko, tik tarpusavyje susipykome ir išsiskirstėme… – su atsidusimu ir nekokia patirtimi pasidalijo vienos organizacijos vadovė. Ir patikėkite, tai tikrai ne pavienis atvejis. Tokiais atvejais keliu klausimą, kodėl gaištame laiką, nervus ir energiją bandydami išrasti jau seniai išrastą dviratį? Ypač kalbant apie fundamentalią organizacijos dalį, kaip veiklos

Strateginė sesija baigėsi rietenomis? Nustokite „išradinėti dviratį“ Skaityti plačiau »

įmonės organizacijos vertybės

Įmonės vertybės: ar jūsų organizacijos moralinis kompasas rodo teisingą kryptį?

Kur bebūtume – bendruomenėje, šeimoje, ar organizacijoje, vertybės yra pagrindas darniai veiklai, kurios nustato elgesio normas ir padeda sukurti stiprius, vieningus ryšius bei parodyti kur ir kaip eisime viena ar kita kryptimi. Bendrauju su X įmonės vadovėmis dėl mokymų jų komandai(…), kurių nori darbuotojai. Nors viena iš vadovių įžvelgia ir kitų komandoje vyraujančių iššūkių, pokalbis

Įmonės vertybės: ar jūsų organizacijos moralinis kompasas rodo teisingą kryptį? Skaityti plačiau »

Pokyčių organizacijoje nesėkmių priežastys ir kaip jų išvengti

Pokyčių organizacijoje nesėkmių priežastys ir kaip jų išvengti

Norint išlikti aktualiu rinkos žaidėju, pokyčiai organizacijoje yra neišvengiami. Pokyčiai organizacijoje vyksta dėl įvairių priežasčių, išorinių bei vidinių, tačiau kai kalbame apie pokyčių įgyvendinimą organizacijose dažniausiai išryškėja dvi stovyklos – vadovų ir darbuotojų. Vieni inicijuoja pokyčius, kiti jiems priešinasi. Vieni mato pokytį į gerą, kiti nesupranta, kam to reikia. Kaip sumažinti darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams ir

Pokyčių organizacijoje nesėkmių priežastys ir kaip jų išvengti Skaityti plačiau »

Vilma Butrimaitė Mikšionė

Ar tikrai trūksta laiko? HR klaidos įvertinant poreikius

HR vadovė kreipiasi pagalbos – „reikia laiko planavimo mokymų“. Skamba lyg ir aiškiai, lyg būtų galima iškart pulti prie laiko valdymo mokymų įgyvendinimo. Tačiau gilesnis žvilgsnis į jos pačios pateiktą situacijos esmę verčia suabejoti tokio tiesmukiško sprendimo veiksmingumu. Paprašius pateikti daugiau informacijos, HR pasidalina: „Įmonė gyvena dinamišku ritmu, pulsuoja projektais ir yra itin jautri klientų

Ar tikrai trūksta laiko? HR klaidos įvertinant poreikius Skaityti plačiau »

Vilma Butrimaitė Mikšionė

Vadovavimo gebėjimų reikšmė vidinei organizacijos komunikacijai

Vadovaujanti „Academia Dominorum“ partnerė, mokymų organizatorė Vilma Butrimaitė – Mikšionė, atlikusi tyrimą tema „Vadovavimo gebėjimų reikšmė vidinei organizacijos komunikacijai“, pastebi, jog šiuolaikiniai mokslininkai pripažįsta, kad darbuotojų įsitraukimas, aktyvus bendravimas atlieka lemiamą vaidmenį, vertinant bendrą organizacijos efektyvumą. Tačiau tam, kad iššauktų darbuotojų aktyvumą, reikalingas lyderis, vadovas, kuris gebėtų matyti daugiau, nei visi kiti ir mokėtų tinkamai

Vadovavimo gebėjimų reikšmė vidinei organizacijos komunikacijai Skaityti plačiau »

Ar žinote, kaip jaučiasi vadovai?

„Kaip tu jautiesi?“ – klausia mano kolegė, „pusė bėdos“ – atsakau jai. „Ar kažkas blogo nutiko?“ – klausia ji, „nieko blogo, čia tik toks mano posakis“ – atsakau dar sykį. Nors tai nedidelė žaidybinė situacija iš kurios abu pasijuokiame, pastaruoju metu ji privertė mane susimąstyti. Tą sekundę, prieš atsakydamas galvoje spėjau įvertinti kaip man sekasi,

Ar žinote, kaip jaučiasi vadovai? Skaityti plačiau »

personalo vertinimas

Kam reikalingas personalo vertinimas?

Ar kada susimąstėte, kokia atmosfera tvyro jūsų organizacijoje? Ar tai – aplinka, kurioje klesti talentai ir idėjos, ar vieta, kurioje darbuotojai jaučiasi nedarbingi ir demotyvuoti? Jūs siekiate aukštų rezultatų, didelių pelnų, inovatyvių sprendimų, ir t.t. Tačiau, ar skiriate pakankamai dėmesio tam, kas iš tiesų lemia jūsų organizacijos sėkmę – žmonėms? Esame įsitikinę, kad organizacijos mikroklimatas,

Kam reikalingas personalo vertinimas? Skaityti plačiau »

Vilma Butrimaitė Mikšionė

Konfliktai darbe I dalis

Konfliktai darbe – tai ne kažkoks anomalinis reiškinys, o veikiau neišvengiama realybė. Tai lyg barometras, rodantis, kad organizacijoje vyksta gyvybingi procesai, kad žmonės turi skirtingas nuomones, lūkesčius ir interesus. Problema kyla ne tada, kai konfliktai atsiranda, o tada, kai jie atidėliojami ir lieka neišspręsti, kai virsta nuolatiniais nesutarimais, nuoskaudomis ir nepasitenkinimu…, ir galiausiai darbuotojų kaita..

Konfliktai darbe I dalis Skaityti plačiau »

Vilma Butrimaitė Mikšionė (4)

Kaip priešą paversti sąjungininku? | Konfliktai II dalis

Neapsigaukite: organizacija be konfliktų – neturėtų būti siekiamybė! Organizacijoje be sudėtingų situacijų tvyro stagnacija. Puikiai žinoma, kad augimas kyla iš skirtingų nuomonių susidūrimo, iš skirtingų požiūrių trinties. Ir šiuo atveju, problema ne konfliktai, o Jūsų negebėjimas juos spręsti, į juos (ne)reaguoti, ar tinkamai valdyti. Dažnu atveju esame linkę bėgti nuo sudėtingų situacijų, tarsi sušluoti jas

Kaip priešą paversti sąjungininku? | Konfliktai II dalis Skaityti plačiau »

Scroll to Top