Kategorija: Mokymai - vadovams, komandoms
Bendradarbiavimas: būdai ir jų taikymas
Kodėl bendradarbiavimas darbe toks svarbus? Viena pagrindinių sėkmingai veikiančios organizacijos užduočių, aukščiausi rezultatai, kurie pasiekiami darbuotojų rankomis. Neretai tai priklauso nuo to, kaip paskirstome ir deleguojame užduotis, suteikiame teigiamą ar neigiamą grįžtamąjį ryšį. Taip pat ar sklandžiai ir kokiomis priemonėmis organizuojame vidinę komunikaciją. Nors iš pirmo žvilgsnio šios sritys gali atrodyti paprastai, tačiau dirbant komandoje …
Darbuotojų atranka
Su kiekvienais metais vis mažiau ir mažiau kandidatų atsiunčia savo gyvenimo aprašymą darbdaviui, vis mažiau jų atsiuntę apskritai ateina į pokalbius dėl darbo. Taip pat, neretas vadovas susiduria su iš anksto paruoštais atsakymais atrankos pokalbio metu, kurie neperteikia kandidato galimybių ir potencialo. Šioje sesijoje nagrinėsime, į ką atkreipti dėmesį ruošiant darbo skelbimus, kaip perteikti tai …
Koučingas (ugdomasis vadovavimas)
Koučingas, arba kitaip ugdomasis vadovavimas, – tai itin konkretus konsultavimo metodas, kuris leidžia žmogui pasiekti jo užsibrėžtų tikslų. Koučingo specialistas, tarsi laidininkas, ar katalizatorius tarp Jūsų ir norimų pokyčių. Tai tarsi bendradarbiavimo partnerystė tarp specialisto ir kliento, kurios metu yra generuojamos naujos mintys bei tikslai. Koučingo TIKSLAS: Individualių pokalbių metu rasti atsakymus į rūpimus klausimus. …
Vadovavimo ir lyderystės principai
Labai dažnai manome, kad sėkmingas vadovas yra tas, kuris intuityviai pasirenka tinkamus veiksmus komandinio darbo ir rezultato siekimui. Tačiau tiesa ta, kad sėkmingas vadovavimas turi daugybę esminių funkcijų, padedančių sudaryti sąlygas komandai atlikti savo darbą, komunikuoti su komandos nariais tinkamais būdais ir suburti bei ugdyti komandą siekiant sėkmės. Po sesijos vadovai suvoks kas yra vadovavimas …
Nefinansinė darbuotojų motyvacija
Dažniausias klausimas nuskambantis iš vadovo „kaip motyvuoti darbuotojus?“. Taip yra dėl to, kad ”bonusinė” sistema, vasaros bei žiemos renginiai darbuotojus motyvuoja ypač trumpai. Nors neretai darbuotojų apklausose vadovas įvardinamas kaip vienas didžiausių motyvatorių. Todėl labai svarbu atsirinkti tinkamiausias nefinansines priemones, kad tai turėtų įtaką jų darbo rezultatams. Sesijoje nagrinėsime darbuotojų motyvacijos įtaką rezultatams. Analizuosime trumpalaikius …
Pozityvus mąstymas: praktiniai būdai
Kaip manote, kodėl pozityvus mąstymas toks svarbus? Spartėjantis gyvenimo tempas tiek asmeniniame gyvenime, tiek profesinėje erdvėje verčia mus ieškoti sprendimų, kurie ne tik padidintų mūsų produktyvumą ir efektyvumą. Tačiau neretai net nesusimąstome apie savo emocinę ir psichologinę sveikatą, kuri ypač svarbi, kad veikloje ir asmeniniame gyvenime jaustume užtikrintumą, pasitenkinimą ir prasmę. Šioje sesijoje nagrinėsime pozityvaus …
Metinis veiklos valdymo pokalbis vadovams (VVP)
„Kokią dalį savo darbo laiko praleidžiate kalbėdamas su darbuotoju akis į akį?“ Tai klausimas, į kurį atsakius galima įvertinti vidinės komunikacijos, rezultatų kontrolės bei darbuotojų įgūdžių augimo sritis. Vienas iš pamatinių bei pačių efektyviausių vadovo įrankių užtikrinti sklandų ir nuoseklų darbo organizavimą – metinis veiklos valdymo pokalbis. Praturtinus jį ugdomojo vadovavimo principais ir įrankiais kiekvienas …
Metinis veiklos valdymo pokalbis vadovams (VVP) Skaityti plačiau »
Streso valdymas
Kiekvienoje organizacijoje neišvengiamai pasitaiko stresinių bei konfliktinių situacijų. Nesusikalbėjimas su klientui, skirtingi lūkesčiai, užsisenėjusios problemos, tai atneša nemalonias situacijas bei emocijas visoms pusėms. Sesija, skirta įvairaus sudėtingumo konfliktinių situacijų sprendimui bei nemalonių emocijų, susijusių su konfliktu neutralizavimui. Jos metu analizuosime konfliktines situacijas, jų valdymo būdus, diskutuosime ir reflektuosime grupėse, atliksime nestandartines užduotis emocijų valdymui ir …
Konfliktai darbe | Konfliktų valdymas
Kiekvienoje organizacijoje neišvengiamai pasitaiko stresinių bei konfliktinių situacijų. Konfliktai darbe, nesusikalbėjimas su klientu, skirtingi lūkesčiai, įsisenėjusios problemos – tai atneša nemalonias situacijas bei emocijas visoms pusėms. Konfliktų valdymas – tai sesija, skirta įvairaus sudėtingumo konfliktinių situacijų sprendimui bei nemalonių emocijų, susijusių su konfliktu neutralizavimui. Jos metu analizuosime konfliktines situacijas, jų valdymo būdus, diskutuosime ir reflektuosime …