Mokymai - vadovams, komandoms

Dažnai geriausi savo srities specialistai susiduria su iššūkiu, kaip sudėtingą informaciją paversti įdomiu ir naudingu mokymu, kuris ne tik suteiktų žinių, bet ir įkvėptų jas taikyti praktikoje. Programos metu dalyviai susipažins su visa mokymų vedimo grandine: nuo tinkamo psichologinio nusiteikimo ir auditorijos poreikių supratimo iki praktinio mokymų medžiagos rengimo. Ypatingas dėmesys skiriamas darbui auditorijoje – […]

Nerandate sau tinkamos įgūdžių ugdymo temos? Turite ambicingą idėją? Parašykite mums. Sukursime Jums individualų ugdymo sprendimą. Aktyviai klausydami Jūsų kristalizuosime individualią problematiką ir įgūdžius, kuriuos reikia ugdyti. Adaptuosime reikiamą tematiką, nustatysime ugdymo struktūrą, sudėliosime metodiką, ugdymo priemones ir pritaikysime viską Jūsų unikaliai situacijai. Net ir ambicingiausią idėją kartu su Jumis paversime nestandartiniu įgūdžių ugdymo sprendimu.

Vadovų komanda – tai ne tik pavadinimas, bet ir galinga jėga, kuri gali lemti įmonės sėkmę ar nesėkmę. Vadovų komanda, kurioje visi nariai dalijasi ta pačia vizija, vertybėmis ir tikslais, yra neįkainojamas turtas bet kuriai organizacijai. Vienijant vadovų komandą svarbu suderinti tiek bendrą požiūrį į veiklos organizavimą, jos trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, tiek į socialiniuose

Realizuodami savo profesinį potencialą, ne vienerius metus praleidžiame darbinėje aplinkoje, kurioje įsitraukiame į gyvenimą ne tik kaip specialistai, tačiau ir kaip žmonės. Toli gražu ne visuomet pavyksta atsiriboti nuo darbe vyraujančių aplinkybių, ypač jei jos veikia mus ilgą laiką. Kaip bebūtų gaila dažnoje organizacijoje galime pastebėti mobingo reiškinius, kurie neigiamai veikia mūsų psichologinę ir emocinę

Nepatenkinti socialiniai poreikiai, nerimas dėl darbo perspektyvų, saugumo jausmo praradimas, negatyvios mintys, tai tik keletas iššūkių, su kuriais galime susidurti darbo aplinkoje. Ir tai anksčiau ar vėliau virsta problemomis, kurios gali sukelti stresą ar net gi psichoemocines problemas. Šioje sesijoje nagrinėsime kaip pasirūpinti savo emocine sveikata darbo aplinkoje, kad būtume produktyvūs, pailsėję ir sveiki tiek

Šiuolaikinėje dinamiškoje darbo aplinkoje tradicinio asmeninio laiko planavimo nepakanka. Komandoms neužtenka vien tik susidaryti dienos darbų sąrašą – jos nuolat susiduria su neapibrėžtumu ir „gaisrų gesinimo“ režimu. Tai nebūtinai yra didžiulės krizės, dažniausiai tai tiesiog staigūs sistemų sutrikimai, netikėti išoriniai prašymai, reikalaujantys momentinės reakcijos, ar lėtiniai, nuolat pasikartojantys nesklandumai, tyliai sekinantys komandos kognityvinius resursus. Ne