„Kokią dalį savo darbo laiko praleidžiate kalbėdamas su savo vadovu akis į akį?“. Tai klausimas, kuris veda prie bendradarbiavimo tarp darbuotojo ir vadovo, sklandaus užduočių aptarimo, būdų ne tik pasiekti rezultatus, tačiau ir tobulinti savo kompetenciją pasirinkimo. Viena dažniausių pokalbio tarp darbuotojo ir vadovo formų – veiklos valdymo pokalbis. Norint sklandžiai aptarti savo pasiekimus, pristatyti …
Mokymų sesijos, praktinių užduočių ar įgūdžių treniruotės, moderuojamos diskusijos ar kiti su įgūdžių ugdymu susiję renginiai neišvengiamai siejasi su lektoriaus atliekamu darbu. Nors iš pirmo žvilgsnio šie renginiai gali atrodyti nesudėtingi, tačiau pasiekti įgūdžių ugdymo tikslus, reikalingas ne tik itin kruopštus pasirengimas, tačiau ir galybės specifinių niuansų išmanymas. Šiose sesijose išformuosime lektoriaus užduotis iki smulkiausių …
Mentorystė – tai procesas, kai patyręs karjeros mentorius (žmogus, turintis daug žinių ir patirties tam tikroje srityje) padeda mokytis naujų įgūdžių, tobulėti ir pasiekti užsibrėžtų tikslų ne tik versle, bet ir asmeniniame gyvenime. Kadangi mentorius dažnai turi gilesnį žinių suvokimą bei platesnį patirties spektrą, jo tikslas yra ne tik motyvuoti ir teikti praktinę paramą, bet ir …
Mentorystė | Sesijos individualiam įgūdžių lavinimui Skaityti plačiau »
Vykdant bet kokią asmeninę ar profesinę veiklą neišvengiamai susiduriame su klaidomis. Didesnės ar mažesnės klaidos paveikia mus tiek emociškai, tiek psichologiškai. O kartais būna atveju, kuomet nebenorime atsidurti panašiose situacijose, kuriose dėl klaidos patyrėme didžiulį stresą. Tačiau ar gali egzistuoti klaidų kultūra? Kuomet išanalizavę padarytas klaidas galime išmokti pamokas ir pasirinkti efektyvesnius veikimo būdus, kurie …
Bet kokioje komandoje tarp žmonių pastebime galybę skirtumų. Dalis kolektyvo orientuota į tikslą, kažkam svarbu palaikymas, kiti nori išsiskirti, daryti atvirkščiai, kažkas negali dirbti be procedūrų. Šie skirtumai sukelia begalę klausimų kiekvienam žmonių kolektyve, Nekalbant dar ir apie tai, kad dirbdami susiduriame su galybe priežasčių, kurios neigiamai įtakoja mūsų ar potencialių kandidatų motyvaciją. Šioje praktinėje …
Nepriklausomai nuo užimamų pareigų, kompetencijos ar kvalifikacijos, kartkartėmis savo iniciatyva, ar paprašyti, ruošiame pristatymą vadovybei, kolegoms, darbuotojams, konferencijoje, didesnėje ar mažesnėje auditorijoje. Ir neretai atrodo, kad viskas bus tarsi „sviestu patepta“, tačiau dažnas susiduriame su daugybe klausimų, kurie kyla vos pradėjus ruoštis pristatymui. Dar dažniau, net ir tvirtai pasiruošę likus kelioms valandoms iki pristatymo jaučiame …
Pranešimo ruošimas ir jo prezentavimas. Kaip juos suvaldyti? Skaityti plačiau »
Nerandate sau tinkamos įgūdžių ugdymo temos? Turite ambicingą idėją? Parašykite mums. Sukursime Jums individualų ugdymo sprendimą. Aktyviai klausydami Jūsų kristalizuosime individualią problematiką ir įgūdžius, kuriuos reikia ugdyti. Adaptuosime reikiamą tematiką, nustatysime ugdymo struktūrą, sudėliosime metodiką, ugdymo priemones ir pritaikysime viską Jūsų unikaliai situacijai. Net ir ambicingiausią idėją kartu su Jumis paversime nestandartiniu įgūdžių ugdymo sprendimu. …
Realizuodami savo profesinį potencialą, ne vienerius metus praleidžiame darbinėje aplinkoje, kurioje įsitraukiame į gyvenimą ne tik kaip specialistai, tačiau ir kaip žmonės. Toli gražu ne visuomet pavyksta atsiriboti nuo darbe vyraujančių aplinkybių, ypač jei jos veikia mus ilgą laiką. Kaip bebūtų gaila dažnoje organizacijoje galime pastebėti mobingo reiškinius, kurie neigiamai veikia mūsų psichologinę ir emocinę …
Nepatenkinti socialiniai poreikiai, nerimas dėl darbo perspektyvų, saugumo jausmo praradimas, negatyvios mintys, tai tik keletas iššūkių, su kuriais galime susidurti darbo aplinkoje. Ir tai anksčiau ar vėliau virsta problemomis, kurios gali sukelti stresą ar net gi psichoemocines problemas. Šioje sesijoje nagrinėsime kaip pasirūpinti savo emocine sveikata darbo aplinkoje, kad būtume produktyvūs, pailsėję ir sveiki tiek …
Panika ir pasidavimas. Tai kartais nutinka išvydus milijono ir dar vieno nepabaigto darbo sąrašą ir terminų gniaužtus. Laikas nenumaldomai eina į priekį, kalendorius skaičiuoja dienas, o darbai virsta darbų krūvomis. Kiek žmonių, tiek laiko planavimo būdų ir triukų, tačiau jie visi turi kai ką bendra – tai prioritetai. Šioje sesijoje nagrinėsime laiko planavimo ir prioritetų …
