Įžvalgos

Neapsigaukite: organizacija be konfliktų – neturėtų būti siekiamybė! Organizacijoje be sudėtingų situacijų tvyro stagnacija. Puikiai žinoma, kad augimas kyla iš skirtingų nuomonių susidūrimo, iš skirtingų požiūrių trinties. Ir šiuo atveju, problema ne konfliktai, o Jūsų negebėjimas juos spręsti, į juos (ne)reaguoti, ar tinkamai valdyti. Dažnu atveju esame linkę bėgti nuo sudėtingų situacijų, tarsi sušluoti jas […]

Pokyčiai… šis žodis dažnai kelia nerimą, net baimę. Tačiau, ar kada susimąstėte, kad būtent pokyčiai yra progreso variklis, galimybė augti ir tobulėti? Organizacijos, kurios sugeba tinkamai valdyti pokyčius, ne tik išgyvena, bet ir klesti. Tačiau, kaip dažnai nutinka, geros idėjos susiduria su žmogiškuoju faktoriumi – baimėmis, pasipriešinimu, nežinomybe. Ir štai čia į pagalbą gali ateiti

Daugelis esame susidūrę su situacija, kai komandoje atsiranda žmogus, kuris nuolat išsisukinėja nuo darbų, imituoja veiklą, manipuliuoja vadovu ar skleidžia paskalas jums už nugaros. Šis „toksiškas“ elgesys ne tik kenkia komandai, bet ir tiesiogiai veikia organizacijos rezultatus. Tačiau kodėl dalis vadovų delsia priimti sprendimą ir atsisveikinti su tokiu darbuotoju, nevertindami jo daromos žalos? Dažnai vadovai

Kai darbo rinka nuolat kinta ir vystosi, metinis pokalbis išlieka svarbia praktika tiek darbuotojams, tiek vadovams, tiek organizacijoms. Nors gali atrodyti, kad nuotolinis darbas ar dažnas grįžtamasis ryšys sumažino metinio pokalbio reikšmę, iš tiesų jis tapo dar svarbesnis. Ir tam pateiksiu argumentą kodėl. Metinis pokalbis yra puiki proga sustoti ir įvertinti praėjusius metus, aptarti pasiekimus

Kai automobilio prietaisų skydelyje užsidega langų skysčio lemputė, net ir pats blogiausias vairuotojas (-a) supranta, kad reikia papildyti langų skysčio talpą, o ne keisti pačią lemputę. Tad kodėl, atlikus tyrimą ir pamačius rezultatus, pradedame svarstyti, gal klausimai ne taip sudaryti, o gal ne taip respondentai suprato, ar iš viso nesuprato klausimų? Juk lyg ir turėtų

Vadovai, personalo specialistai dažnai susiduria su iššūkiu, kaip sukurti efektyvią darbuotojų motyvacijos sistemą. Šis klausimas yra itin svarbus, nes motyvuoti darbuotojai yra produktyvūs ir linkę siekti rezultatų. Tačiau vienos universalios motyvavimo priemonės nėra – kiekvienas žmogus yra unikalus ir jį motyvuoja skirtingi dalykai. Pasidalinsiu, kaip nustatyti, kas darbe gali motyvuoti žmones, ir pateiksiu keletą pavyzdžių,

Apie tikslus kalbama labai, labai dažnai. Ši tema nagrinėjama įvairiuose formatuose, laidose, knygose, paskaitose ir užsiėmimuose, vadovų bei darbuotojų pokalbiuose ir susidaro įspūdis, kad tai yra tema, kuri išnagrinėta visomis įmanomomis perspektyvomis. Ir tai yra teisinga, nes tikslo išsikėlimas bei jo turėjimas sukuria vertę dar prieš jo siekiant. Tad kokią vertę kuria įmonės tikslai (J.Kasiulis,

„Įmonėje atliktas psichosocialinės rizikos veiksnių tyrimas atskleidė tam tikrų iššūkių, į kuriuos rekomenduojama atkreipti dėmesį. Deja, tenka pripažinti, kad vadovybė šiai problemai skiria per mažai dėmesio, kitaip tariant numoja į tai ranka…“ Dalinuosi ir su Jumis, nes noriu atkreipti dėmesį, kad psichosocialinė rizika yra kompleksinė veiksnių sistema, kurią sėkmingai išspręsti galima tik įsitraukus visai organizacijai,

Sėkmingas ir geras vadovas – tai ne tik strategas, strategiškai mąstantis ar finansų ekspertas, bet ir įkvepiantis lyderis, gebantis suburti komandą. Ironiška, tačiau daugelis vadovų susiduria su sunkumais būtent šioje srityje (bendravime su žmonėmis). Tyrimai atskleidžia, kad vadovai skiria itin mažai laiko bendravimui su savo komanda. O juk būtent santykiai su darbuotojais yra vienas svarbiausių

Šiandieninėje, itin dinamiškoje verslo aplinkoje, kurioje pokyčiai vyksta nuolat ir greitai, strateginis mąstymas organizacijoje yra ne tik pageidaujamas, bet ir būtinas. Kas tai yra strateginis mąstymas? Tai yra gebėjimas „numatyti ateitį“, įvertinti galimybes ir grėsmes, bei priimti sprendimus, kurie užtikrintų organizacijos ilgalaikį augimą bei konkurencingumą. Strateginis mąstymas nėra vien tik aukščiausių vadovų privilegija. Kiekvienas organizacijos