Jau ne vienerius metus atlieku organizacijų tyrimus, tiriu mikroklimatą, psichosocialinę riziką. Taip pat nemažai tenka kalbėtis su auditorijomis ir jautriomis su darbo aplinka susijusiomis temomis, tokiomis kaip smurtas darbo aplinkoje, priekabės, mobingo reiškiniai, kurios yra ir akademinis mano domėjimosi objektas. Tad kurį laiką siekiau rasti būdą, kuris leistų saugiai ir lengvai auditorijoje diskutuoti šiomis temomis ir gavosi taip, kad būtent žaidimas ir yra tam tinkama forma.
Kaip gimė idėja sukurti Fokus grupė® žaidimą? Kas yra Fokus grupė® žaidimas ir kuo jis skiriasi nuo kitų komandinių žaidimų? Kam jis skirtas?
Žaidimas yra skirtas kartu su savo komanda ir vadovu nagrinėti įvairius darbo aplinkoje nutinkančius nesklandumus, tokius kaip stresas, įvairūs organizaciją ar žmonių tarpasmeninius santykius liečiantys nesklandumai, smurtas darbo aplinkoje ir rasti kolektyvinį atsaką taip užtikrinant šių nesklandumų sprendimus. Dirbdamas auditorijoje, nuolat susiduriu su tuo, kad raktas, sprendžiant įvairius darbo aplinkos nesklandumus, yra būtent komanda ar ta žmonių bendruomenė, kuri kiekvieną dieną dirba kartu. Ir komandoje gimstantys sprendimai padeda ne tik efektyviai spręsti nesklandumus, tačiau ir užtikrinti prevenciją, kad išspręstos problemos nesikartotų ateityje.
Žaidimas skirtas bet kokio amžiaus suaugusiųjų žmonių komandoms iki 12 žmonių. Na, o užtrunkame dažniausiai iki trijų valandų vienoje sesijoje. Įdomu tai, kad per tris valandas komanda paliečia tik dalį situacijų, su kuriomis susiduriama šiame žaidime, tad jį galima žaisti ne vieną kartą ir spręsti vis naujus iššūkius.
Žaidimas skirtas:
- Organizacijoms, besirūpinančioms darbuotojų emocine gerove.
- Vadovams, norintiems sukurti streso malšinimo strategiją.
- Komandoms, norinčioms ugdyti atsparumą stresui.
Kaip vyksta žaidimas?
Žaidimas kaip matote vyksta ratu, kai išmetus žaidimo kauliuką žaidėjai atsistoja ant lentoje esančio laukelio ir tuomet traukia užduoties kortelę. Per 7 minutes žadėjai turi surasti tinkamiausią sprendimą tai situacijai, kuri yra užrašyta žaidimo kortelėje ir jį užrašyti. Žinoma, sprendimas turi būti realus ir grįstas tuo, ką dalyviai tikrai gali padaryti, kad išsispręstų problemą. Taip pat, keičiantis žaidimo kategorijoms žaidėjams priskiriami vis kiti vaidmenys, vienu atveju jie yra komanda, kurios tikslas pasirūpinti vienas kitu, kitu atveju, jie yra projekto komanda, kurios tikslas sureguliuoti organizacijos procesus, o dar kitu atveju jie yra smurto prevencijos grupė, kuri gavo anoniminį pranešimą iš organizacijoje dirbančio darbuotojo, pranešančio jiems apie patirtą smurtą.
Kokius įgūdžius galima ugdyti žaidžiant Fokus grupė žaidimą? Kaip šis žaidimas gali padėti spręsti streso problemas? Kokias problemas padeda spręsti šis žaidimas?
Tyrimai rodo, kad stresas darbo aplinkoje gali kilti dėl daugybės priežasčių. Viena vertus galime sakyti, kad pačiose organizacijose yra daugybė nesklandumų, kurie darbuotojams sukelia stresą, tokių kaip kontrolė, neapibrėžtumas, procesų nesklandumai, nesureguliuotas darbo tempas, ar krūvis ir panašiai.
Kita vertus, darbuotojų santykiuose gali nutikti daugybė nesklandumų, kurie taip pat tampa streso priežastimis, tokie kaip konkurencija, pavydas, antipatija, kerštas, pavydas ir panašiai. Na o mes, vertiname tai, kiek darbo aplinka mums yra grėsminga ir kiek turime galimybių su ta grėsme susidoroti.
Tyrimai rodo, kad jei aplinka grėsminga ir susidoroti su tomis grėsmėmis turime mažai šansų, darbe patiriame daugiau neigiamų jausmų, kurie ilgainiui neigiamai paveikia mūsų psichologinę, emocinę ir fizinę sveikatą. Tad šis žaidimas pirmiausiai lavina mūsų gebėjimą kritiškai vertinti situaciją ir atpažinti mums grėsmingus reiškinius, tuomet didina aiškumą kaip galime susidoroti su mums grėsmę keliančiais nesklandumais. Šalia to, žaidimas padeda užtikrinti ir komandos susitelkimą atpažįstant šiuos reiškinius, ar susidorojant su jais.
Ką žaidėjai sako apie šį žaidimą? Kokie atsiliepimai?
Komandos, kurios žaidė šį žaidimą dažnai sako, kad tai puiki mokymosi forma, kai laikas žaidžiant pralekia tiesiog akimirksniu. Ir šiuo požiūriu aš pritariu, man rodos, kad mokytis, kai nagrinėjama medžiaga iš karto yra taikoma realiose gyvenimo situacijose yra išties efektyvu.
Kita vertus, ne visuomet norisi jautrias temas nagrinėti viešai ir savo praktikoje susiduriame su atvejais, kuomet auditorijoje nagrinėti stresą, organizacijų nesklandumus, smurto ar mobingo reiškinius yra išties sunku. Tad šis žaidimas leidžia jautrias temas nagrinėti saugiau ir lengva forma.
Tiek organizacijoms, tiek vadovams yra naudingas komandos narių susitelkimas šiais klausimais, kai žmonių komanda iš situacijų išsirenka tik jiems būdingus įrašus bei ieško tik jų bendruomenei būdingų sprendimų, kurie kiekvieną kartą vis kitokie. Ir tai ne tik leidžia žaisti, siekiant spręsti problemas, tačiau ir gauti vertingos informacijos, kaip organizacijoje turėtų būti sprendžiami vieni ar kiti nesklandumai.
Ar galima šį žaidimą žaisti patiems, ar būtinas moderatorius?
Pirmą kartą žaidžiant šį žaidimą rekomenduoju žaisti su moderatoriumi. O sekančius kartus jau galima ir patiems.
Papildoma informacija apie Fokus grupė® žaidimą.