Moksliniai tyrimai atskleidžia nuo seno žinomas tiesas. Tinkama vadyba didina darbuotojų įsitraukimą, lojalumą bei gerovę. Vadovavimas priklauso ne nuo asmenybės, charakterio bruožų o nuo sprendimų, kuriuos priimame tinkamu laiku atsižvelgdami į aplinkybes. Vadovavimas yra sritis, savyje jungianti daugybę metodų, kurie padeda mums kaip vadovams tuos sprendimus priimti. Nuo to, kaip vertiname aplinkybes, kokius metodus pasirenkame bei kokius sprendimus priimame ir priklauso vadovavimo sėkmė. O šios sėkmės šalutinis poveikis, darbuotojų rezultatai, už kuriuos atsakingi ne tik darbuotojai, tačiau ir jų vadovas.