Kiekvienoje organizacijoje tiek darbuotojai, tiek vadovai neišvengiamai susiduria su darbo atmosfera arba vadinamuoju „organizacijos mikroklimatu“. Nuo to laiko, kai pirmą kartą buvo atlikti organizacijos atmosferos tyrimai, mokslininkai pastebi, kad darbo atmosfera mus veikia teigiamai arba neigiamai. Teigiamas mikroklimatas susijęs su didesniu darbuotojų darbo našumu, aukštesniais rezultatais, didesne darbų atlikimo kokybe, įsitraukimu, motyvacija ir retesniu polinkiu keisti darbą.