Vykdant bet kokią veiklą, kyla klausimas „ko siekiame?“. Formuojant tikslus susiduriame su iššūkiais, dėl kurių tikslai lieka neįgyvendinti. Dažnai darbuotojai neįvertintina arba pervertina savo galimybes. Pirmu atveju galima pasiekti daugiau, kitu atveju gresia emocinis perdegimas. Visa tai vadovams sukelia klausimų kaip tinkamai formuoti tikslus bei įgalinti darbuotojus jų siekti. Šioje sesijoje nagrinėsime tikslų formulavimo svarbą […]
Tikslų formavimas Skaityti plačiau »
Komandinis darbas organizacijose yra pagrindinė vidinės kultūros ašis, skatinanti bendravimą ir bendradarbiavimą. Į komandinį darbą orientuotose organizacijose kiekvienas komandos narys žino ir tiki, kad mąstymas, tikslų ir užduočių planavimas ir atlikimas geriausiai atliekami tuomet, kai komandos nariai bendradarbiauja. Tokiose organizacijose žmonės jaučiasi labiau motyvuoti, turintys nuolatinį palaikymą ir galintys prisidėti prie organizacijos sėkmės. KOMANDIŠKUMO ĮGŪDŽIŲ
Komandinis darbas Skaityti plačiau »
