Viena iš svarbių sėkmingai veikiančios organizacijos užduočių, prisitaikyti prie organizacijos viduje ir išorėje besikeičiančių aplinkybių ir vykstančių pokyčių. O tai yra susiję su inovacijomis, kurios atnaujina organizacijos žinias, politikas, praktikas ar naudojamus instrumentus. Tačiau praktikoje, vien inovacijų nepakanka, jos turi būti sėkmingai įdiegtos į kasdienę darbuotojų praktiką. Būtent dėl to, nei viena organizacija negali išvengti pokyčių valdymo. Tad šioje sesijoje nagrinėsime kaip valdyti pokyčius organizacijoje, kad diegiamos inovacijos būtų įgyvendintos sklandžiai.
MOKYMŲ PROGRAMOS REZULTATAS:
Dalyviai gebės atpažinti ir
analizuoti situacijas, susijusias su pokyčių valdymu.
Dalyviai gebės parinkti tinkamus veiksmus pokyčių valdymo procese.
Dalyviai gaus praktinius metodus, kuriuos iš karto galės taikyti savo darbinėje praktikoje.
Sesija paremta praktiniu mokymusi. Sesijoje dalyviai supažindinami su metodine medžiaga, kuri yra būtina praktinėms užduotims ir simuliacijoms atlikti. Tuomet dalyviai pasiskirto grupėmis ir atlieka praktinius pratimus. Po praktikos diskutuojama, prieinama prie išvadų, apsikeičiama įžvalgomis, grįžtamuoju ryšiu. Teorijos ir praktikos santykis 20% – 80%.
PROGRAMOJE APTARIAMOS IR PATIRIAMOS TEMOS
POKYČIŲ VALDYMO SAMPRATA
- Kas yra pokyčių valdymas?
- Pokyčių įgyvendinimo sąlygos.
- Priežastys, lemiančios pokyčius ir planuoti ar neplanuoti pokyčiai.
- Pokyčių valdymo metodai.
- Rizikų valdymas pokyčių metu.
Simuliacija – „Pokyčių valdymo planas“
Šioje simuliacijoje dalyviai kurs darbo vietos inovacijas bei paruoš detalų pokyčių valdymo planą jų diegimo metu. Dalyvių užduotis, nustatyti pokyčių valdymo veiksmus, komunikaciją, kontrolės mechanizmą, atsakingus asmenis, kurie valdys inovacijų diegimo procesą.
Simuliacija – „Pokyčių valdymas krizės metu“
Šioje simuliacijoje dalyviai susidurs su neplanuotais įvykiais, kurie gali smarkiai paveikti organizacijos reputaciją, veiklą ar net lemti jos žlugimą. Dalyvių tikslas, panaudoti įgytas žinias sprendžiant krizinę situaciją ir organizuojant pokyčių valdymą ekstremalioje organizacijai situacijoje.