Dažniausias klausimas nuskambantis iš vadovo „kaip motyvuoti darbuotojus?“. Taip yra dėl to, kad ”bonusinė” sistema, vasaros bei žiemos renginiai darbuotojus motyvuoja ypač trumpai. Nors neretai darbuotojų apklausose vadovas įvardinamas kaip vienas didžiausių motyvatorių. Todėl labai svarbu atsirinkti tinkamiausias nefinansines priemones, kad tai turėtų įtaką jų darbo rezultatams. Sesijoje nagrinėsime darbuotojų motyvacijos įtaką rezultatams. Analizuosime trumpalaikius ir ilgalaikius motyvavimo būdus, nustatysime savo komandos motyvacijos elementus ir pasirinksime tinkamus būdus motyvuoti savo darbuotojus.
Motyvacijos nustatymas
Dalyviai gebės nustatyti savo komandos motyvacijos būdus pagal konkrečius jiems būdingus požymius.
Veiksmų pasirinkimas
Dalyviai gebės pasirinkti konkrečias priemones, jų kiekį, dažnumą ir galimą įtaką darbuotojų motyvacijai.
Realios situacijos
Šioje sesijoje dalyviai dirbs su savo darbuotojų motyvacijos nustatymu ir pasirinks veiksmus komandai motyvuoti.
PROGRAMOJE APTARIAMOS ŠIOS TEMOS:
- Emocinė reakcija į įvykius ir motyvacija. Kaip tai susiję?
- Darbuotojų motyvacija ir įtaka rezultatams.
- Darbuotojų motyvacijos tikslas ir rezultatas. Praktiniai pavyzdžiai.
- Trumpalaikiai motyvavimo įrankiai.
- Žmogaus poreikiai ir motyvacija. Kaip tuo pasinaudoti?
- Žmogaus charakteris ir motyvacija. Kaip tuo pasinaudoti?
- Ilgalaikiai motyvavimo įrankiai
- Komandinės motyvacijos nustatymas.
- Motyvavimo priemonių planavimas.
- Motyvavimo sistemos įgyvendinimas.
- Mikroklimato stebėsena ir vertinimas.
- Grįžtamasis ryšys