Realizuodami savo profesinį potencialą, ne vienerius metus praleidžiame darbinėje aplinkoje, kurioje įsitraukiame į gyvenimą ne tik kaip specialistai, tačiau ir kaip žmonės. Toli gražu ne visuomet pavyksta atsiriboti nuo darbe vyraujančių aplinkybių, ypač jei jos veikia mus ilgą laiką. Kaip bebūtų gaila, dažnoje organizacijoje galime pastebėti įvairius darbuotojams stresą keliančius reiškinius, kurie gali pakenkti tiek organizacijos atmosferai, tiek pačių darbuotojų gerovei. Šiame tyrime vertinama psichosocialinė rizika, tai darbuotojo reakcija į nepalankius darbo sąlygų, darbo reikalavimų, darbo organizavimo, darbo turinio veiksnius ar darbuotojų tarpusavio santykių ar santykių su darbdaviu veiksnius.
I DALIS. Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimo tyrimas
Remiantis Lietuvos Respublikos Sveikatos Ministro įsakymu dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų 2005 m. rugpjūčio 24 d. Nr. V-699/A1-241 bei Valstybinės Darbo Inspekcijos rekomendacijomis tyrimas atliekamas Lietuvai adaptuota streso valdymo standartų metodika. Tyrime vertinami psichosocialiniai veiksniai šiose srityse:
- Darbo sąlygos.
- Darbo reikalavimai.
- Darbo organizavimas.
- Darbo turinys.
- Tarpusavio santykiai.
Tyrimas yra patvirtintas moksliškai, visos kategorijos ir jų indikatoriai remiasi moksline literatūra.
TYRIMO EIGA
| Etapas | Pagrindinės kiekvieno etapo užduotys ir rezultatai | Įgyvendinimas |
| Tyrimas | Organizacijos tyrimas atliekamas elektroninio anketavimo būdu. Konfidenciali tyrimo anketa siunčiama elektroniniu būdu.
Rezultatas: surinkta informacija apie organizacijos darbuotojų psichosocialinę riziką. |
Metodas – tyrimas anketavimo būdu. Tiriamų darbuotojų kiekis neribojamas.
Trukmė – apie 14 k. d. anketos užpildymui |
| Duomenų apdorojimas | Rezultatų apibendrinimas ir ataskaitų, protokolų, rizikos vertinimo kortelių rengimas.
Rezultatas: paruošta tyrimo duomenų analizės ataskaita, psichosocialinės rizikos vertinimo protokolas, psichosocialinės rizikos vertinimo kortelė. |
Metodas – individualus eksperto darbas.
Trukmė – priklauso nuo įmonių, ataskaitų skaičiaus (nuo 2 sav. iki 2 mėn.) |
| Ataskaitos pristatymas | Tyrimo atskaitos prezentacija vadovybei/atsakingiems asmenims.
Rezultatas: pristatymo metu aptariami tyrimo rezultatai; pagrindinės tyrimo prielaidos ir išvados; rekomendacijos psichosocialinės rizikos gerinimui |
Pristatymas – valdybai/ vadovybei/atsakingiems asmenims.
Pristatymo trukmė – priklauso nuo ataskaitų skaičiaus. Ataskaitų pristatymo data ir trukmė derinama iš anksto. |
Atlikus tyrimą, klientui pateikiama:
- tyrimo ataskaita, išvados, rekomendacijos, ir rezultatų pristatymas vadovybei, organizacijai, sutartu formatu – kontaktiniu arba nuotoliniu būdu,
- psichosocialinės rizikos vertinimo protokolas,
- psichosocialinės rizikos vertinimo kortelė.
II DALIS. Priekabiavimo, emocinio smurto, mobingo prevencija darbo aplinkoje
Darbo aplinka, dažnam asocijuojasi su profesine veikla bei profesine žmogaus realizacija. Tačiau tiesa ta, kad kurį laiką praleidę darbo aplinkoje, įsitraukiame į gyvenimą ne tik kaip specialistai, bet ir kaip žmonės. Na o kartais nutinka taip, kad darbo aplinkoje randasi daugybė problemų, kurios kenkia darbuotojų profesinei ir asmeninei savirealizacijai. Žmonių socialinio bendravimo problemos yra vienas šių iššūkių, susijusių su netinkamų elgesiu, sukuriančiu priešišką ir bauginančią aplinką. Šiuose prevenciniuose mokymuose nagrinėsime priekabiavimo reiškinį darbo aplinkoje. Daugybė mokslinių tyrimų patvirtina, kad darbo aplinkoje atsirandantis mobingas, priekabiavimas ir smurtas ne tik sukuria nedraugišką darbo atmosferą, tačiau neigiamai atsiliepia ir žmonių produktyvumui, efektyvumui, sukelia nuolatinę įtampą ir pažeidžia saugumo jausmą, gali paskatinti psichologines, ar fizines problemas. Ir tai tik keletas iš viso spektro pasekmių, su kuriomis siejamas mobingas.
PROGRAMOS REZULTATAS
| Supratimas
Dalyviai tiksliai suvoks kas yra ir kas nėra mobingas, priekabiavimas darbo aplinkoje. |
Vertinimas
Dalyviai gebės atpažinti skirtingas emocinio smurto formas darbo aplinkoje. |
Prevencija
Dalyviai žinos kur kreiptis pagalbos susidūrus su priekabiavimu. |
PROGRAMOJE APTARIAMOS ŠIOS TEMOS:
- Priekabiavimo, smurto samprata, priežastys žmonių santykiuose
- Mobingo priežastys organizacijos procesuose.
- Veiksmai nukreipti apriboti:
a) socialinius ir saviraiškos poreikius
b) reputacijos ir autoriteto poreikius.
c) profesinius ir gyvenimo kokybės poreikius.
d) asmens sveikatą ar jos būklę.
- Psichologinės, emocinės ir fizinės priekabiavimo ir smurto pasekmės.
- Kokius veiksmus reikia atlikti susidūrusi su priekabiavimu.
- Galimi sprendimai.