Tam, kad organizacijos darbuotojai pasiektų keliamus tikslus jie turi turėti arba susiformuoti specifines asmenines savybes. Tas, kurios padėtų įgauti ir realizuoti profesinę patirtį, didintų atsparumą negatyviam aplinkos poveikiui. Nuo to kaip sudėlioti organizacijos sisteminiai bei minkštieji sprendimai priklauso ne tik darbuotojų produktyvumas, efektyvumas, bet ir organizacijos tikslų įgyvendinimas. Organizacijos mikroklimato diagnostika – tai mikroklimato tyrimas, aprėpiantis organizacijos mikroklimato vertinimą bei rekomendacijų produktyvumui ir efektyvumui sudarymą.
TYRIMO NAUDA
- Informacija vadovams, darbuotojams. Organizacijai bei jos vadovams perduodama informacija su visomis
tyrimo sritimis bei rekomendacijomis. - Aukščiausias produktyvumas ir efektyvumas. Atsižvelgiant į tyrimo duomenis bei tobulinant organizacijos
sprendimus užtikrinamas aukščiausias darbuotojų produktyvumas, efektyvumas, didinamos pajamos ir
mažinamos sąnaudos. - Aiškumas formuojant personalo strategiją. Tyrimo išvados naudingos formuojant personalo strategiją ir
sprendimus, kurie mažina darbuotojų kaitą, didina darbuotojų motyvaciją, įsitraukimą, asmeninę atsakomybę,
gerina vidinę komunikaciją ir kompleksinių problemų sprendimą. - Efektyvus vadovavimas ir valdymas. Organizacijos vadovams tyrimo išvados naudingos pasirenkant,
vadovavimo įrankius, darbuotojų ugdymo ir motyvavimo būdus, užduočių delegavimo ar rezultatų kontrolės
principus.
Tyrime naudojama žmogaus psichometrinio portreto nustatymo bei mikroklimato tyrimo metodikos. Tyrimas pritaikomas prie kliento veiklos srities, komandų sudėties, problematikos ir lūkesčių. Rekomenduojamos sritys:
ORGANIZACIJOS MIKROKLIMATO VERTINIMAS
- Pandemijos faktorių įtaka darbuotojams;
- Valdymo ir vadovavimo aplinka;
- Vertybės ir organizacijos kultūra;
- Darbingumą trikdantys faktoriai;
- Bendradarbiavimas ir komandinis darbas;
- Saugumo ir apibrėžtumo pojūtis;
- Tarpasmeniniai santykiai
- Kūrybiškumą skatinantys faktoriai;
- Konfliktines situacijas ir kartų santykiai;
Galutinės tyrimo sritys atsižvelgiant į kliento veiklos sritį, vyraujančią problematiką, tikslus ir lūkesčius derinamos su klientu tikslinamųjų susitikimų metu.